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专管元【佛山代理记账】消息，关于社保，有些人觉得很重要，必须要买，有些人认为可有可无，公司要求买那就买，不买也无所谓；有些人则认为纯属浪费钱，没必要，不买更好，到手工资还更多些呢。那么，员工自愿放弃社保，单位就可以不给员工交社保了吗？这个问题，专管元【佛山代理记账】希望每个会计人都学习下。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
可能很有多人并不知道：社会保险是国家强制保险。为员工办理社保保险是用人单位的法定义务！无论是员工本人还是公司都不能随意更改这份权利和义务。专管元【佛山代理记账】很认真地告诉大家：所谓的自愿放弃缴纳社保的声明其实是违反法律规定的，是无效的。无论什么情况，公司都应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
员工不想缴纳社保是不可以的
据专管元【佛山代理记账】了解，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对公司来说，帮助员工缴纳社保是法定义务，是必须的！相应的，员工不想缴纳社保也是不可以的。不能为了到手工资多一些而不根据规定缴纳社保。
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
前段时间，有合作公司问到我们专管元【佛山代理记账】，员工坚决不肯买社保，怎么办？毕竟，缴纳社保的费用，公司只是缴纳约7成左右，剩下的费用需由员工承担。员工坚决不肯缴纳自己的部分，公司也无法全款缴纳呀。专管元【佛山代理记账】想说的是：虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。因此，公司一定要规劝员工按法规参保。如若规劝不了，建议不予雇用为好。
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